"Если вдруг появятся проблемы

И сомнений давит тяжкий груз -

В справедливость не теряйте веры

И смелей вступайте в профсоюз!"

Профсоюзная организация объединяет всех членов коллектива, участвует в повседневной жизни - буднях и праздниках, конкурсах и соревнованиях, бережет традиции детского сада.

Профсоюз сегодня - это единственная организация, которая защищает социально-экономические права работников дошкольного образования, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.

Состав профсоюзного комитета МБДОУ "ДС № 121 г. Челябинска":

Председатель профсоюзного комитета - Талышева Юлия Владимировна

Члены актива профсоюзного комитета: 

- Головина Ольга Андреевна (ответственный по информационной работе)

- Лукманова Юлия Юлаевна (ответственный по культурно-массовой работе)

- Халимова Алия Фазылетдиновна (ответственный по информационной работе)

- Фазлетдинова Лилия Гайнитдиновна (ответственный по культурно-массовой работе)

Члены контрольно-ревизионной комиссии: Жеребцова Юлия Вячеславовна, Плетнева Екатерина Алексеевна, Киракосян Светлана Александровна

Уполномоченный по охране труда и здоровья - Гладышева Лариса Анатольевна

Комиссия по трудовым спорам:

- Жеребцова Юлия Вячеславовна (председатель комиссии по трудовым спорам)

- Колодяжина Ольга Николаевна (заместитель председателя комиссии по трудовым спорам)

Члены комиссии: Колтакова Надежда Николаевна, Искандырова Оксана Владимировна, Яушева Флюза Кинжахановна, Абдрахманова Светлана Николаевна

Организации, регламентирующие деятельность первичной профсоюзной организации:

Центральный комитет Профсоюза работников народного образования и науки РФ - www.ed-union.ru

Челябинская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ - www.chelobkom.ru

Профсоюзная организация работников народного образования и науки Металлургического района города Челябинска - www.metal.chelobkom.ru

Цели Профсоюза:

- Представительство и защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, направленные на повышение уровня жизни членов Профсоюза. 

- Реализация прав Профсоюза и его организаций на представительство в коллегиальных органах управления организациями системы образования. 

- Повышение качества жизни членов Профсоюза. 

Основные задачи Профсоюза:

1. Достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, пенсий и социальных пособий, стипендий, социальной    защищенности работников и обучающихся. 

2. Представительство интересов работников в социальном партнерстве, ведение коллективных переговоров на всех уровнях власти, заключение коллективных договоров и соглашений от имени и в интересах членов Профсоюза, а также работников, уполномочивших Профсоюз на ведение коллективных переговоров, контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений. 

3. Содействие сохранению гарантий получения бесплатного образования, практической реализации государственной политики приоритетности образования и науки. 

4. Контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защита членов Профсоюза от незаконных увольнений. 

5. Контроль за занятостью и соблюдением работодателями гарантий высвобождаемым работникам, установленных законодательством Российской Федерации. 

6. Контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда в организациях системы образования. 

7. Содействие своевременному и качественному повышению квалификации работников образования. 

8. Укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощи и сотрудничества в организациях системы образования. Основные принципы деятельности Профсоюза: 

1. Приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений. 

2. Добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равные права всех членов Профсоюза. 

3. Солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач Профсоюза. 

4. Коллегиальность в работе всех организаций и органов Профсоюза, личная ответственность работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы. 

5. Гласность и открытость в работе профсоюзных организаций, выборных профсоюзных органов всех уровней профсоюзной структуры. 

6. Обязательность выполнения решений коллегиальных и вышестоящих выборных профсоюзных органов, принятых в пределах уставных полномочий. 

7. Уважение мнения члена Профсоюза. 

8. Выборность профсоюзных органов, их отчетность перед организациями и членами Профсоюза. 

9. Самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в пределах уставных полномочий. 

10. Соблюдение финансовой дисциплины органами и организациями Профсоюза.

11. Сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, перешедшими на работу или учебу в организации системы образования.

Направления работы Профсоюза:  

- Мотивация членства в профсоюзе. 

- Проведение отчетно-выборной кампании. 

- Организация работы профсоюзного органа (совершенствование структуры, планирование деятельности, проведение собраний). 

- Организация работы с кадрами и активом, обучение кадров. 

Нормативно-правовое обеспечение деятельности профсоюза. 

- Организация взаимодействия с вышестоящим профсоюзом. 

- Контроль за исполнением постановлений профсоюзных органов, постановлений собраний, решений профкома, коллективного договора. 

- Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений (новости законодательства: официальные документы; юридическая и правовая помощь в документах; методические и инструктивные материалы; новости профсоюзного движения: Газета "МОЙ ПРОФСОЮЗ"; новости интернет-сайтов: Информационно-правовой портал "ГАРАНТ").

- Организация и ведение учета профсоюзного членства. 

Основные принципы социального партнерства между заведующим и работниками МБДОУ "ДС № 121 г. Челябинска":

- Равноправие сторон.

- Уважение и учет интересов сторон.

- Заинтересованность сторон в участии договорных отношений.

- Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

- Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.

- Обязанность выполнения коллективного договора и соглашений.

- Ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.

Что дает нам профсоюз?

1. Стабильность трудовых отношений.
2. Приобщение к управлению учреждением через коллективный договор и соглашения.
3. Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
4. Консультации юристов. Защита в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
5. Организацию отдыха работников и детей.
6. Организацию и проведение культурных мероприятий.
7. Материальная помощь работникам.

Кто может быть членом профсоюза?

Членом Общероссийского профсоюза образования может быть каждый работник отрасли, признающий Устав профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:

• работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
• неработающие пенсионеры – работники, ушедшие на пенсию, ранее состоящие в профсоюзе;
• работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
• работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
• заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

Как вступить в профсоюз?

Шаг 1.Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.
Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.
Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
Шаг 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).

Вступив в профсоюз, вы приобретете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.